Burn-outrisico voor werknemers met ruim 40 procent gestegen.

De cijfers voor onwelzijnsparameters zijn in 2023 licht gestegen ten opzichte van 2022, met een verbetering ten opzichte van 2021. Het percentage werknemers met een hoog burn-outrisico is gestegen van 10,8% in 2014 naar 15,5% in 2023. Emotionele uitputting en distantie zijn ook toegenomen. In 2014 ervoer 22,8% van de werknemers hoge emotionele uitputting, dit is gestegen naar 30,8% in 2023. Het aandeel werknemers met hoge distantie steeg van 14,7% in 2014 naar 21,6% in 2023. Werkgevers moeten actie ondernemen om het risico op uitval en lage performantie te verminderen, wat cruciaal is voor zowel werknemers als de organisatie. Hoewel werknemers niet sneller van werkgever lijken te willen veranderen, lopen ze wel een veel hoger risico op uitval of lage performantie. Dit is niet alleen jammer voor hen persoonlijk, maar heeft ook impact op collega’s en het succes van de organisatie ( Bron: IDEWE )

Loopbaanbegeleiding biedt cruciale ondersteuning bij het aanpakken van de toenemende stress en burn-out onder werknemers. Door middel van professionele begeleiding kunnen werknemers beter omgaan met werkgerelateerde uitdagingen en hun welzijn verbeteren. Loopbaanbegeleiding helpt bij het identificeren van persoonlijke en professionele doelen, het ontwikkelen van stressmanagementstrategieën en het vergroten van de werktevredenheid. Dit leidt niet alleen tot minder uitval en hogere performantie, maar versterkt ook de individuele werknemer, haar/zijn doelen, geluk en welzijn. Wat ook een positieve invloed heeft op haar/zijn omgeving en algemeen functioneren.